Il y a des reconnaissances qui font plaisir. Et d\u2019autres qui font r\u00e9fl\u00e9chir. Nous avons l\u2019honneur d\u2019\u00eatre reconnus parmi les milieux de travail les plus sains au Canada par Dialogue, dans le cadre de leur palmar\u00e8s 2026 en sant\u00e9 organisationnelle. Nous nous sommes class\u00e9s dans le top 120 sur 50 000 entreprises et nous avons [\u2026]<\/p>\r\n <\/div>\r\n En lire plus<\/span>\r\n <\/i>\r\n <\/span><\/span>\r\n <\/div>\r\n<\/div>\r\n <\/a>\r\n \r\n <\/path><\/circle><\/circle><\/circle><\/line><\/line><\/svg>\r\n<\/a>\r\n \r\n <\/div>\r\n \r\n Publi\u00e9 le 27 janvier 2025<\/span>\r\n C\u00e9l\u00e9brer (presque) 10 ans de culture d'entreprise chez Uzinakod<\/h2>\r\n \r\n D\u00e9couvrez comment Uzinakod f\u00eate ses 10 ans en cultivant une culture d\u2019entreprise propice \u00e0 la collaboration et au bien-\u00eatre.<\/p>\r\n <\/div>\r\n En lire plus<\/span>\r\n <\/i>\r\n <\/span><\/span>\r\n <\/div>\r\n<\/div>\r\n <\/a>\r\n \r\n <\/path><\/circle><\/circle><\/circle><\/line><\/line><\/svg>\r\n<\/a>\r\n \r\n <\/div>\r\n \r\n Publi\u00e9 le 30 ao\u00fbt 2024<\/span>\r\n La culture du feedback chez Uzinakod<\/h2>\r\n \r\n D\u00e9couvrez comment Uzinakod utilise le feedback pour booster la performance, l'engagement et la r\u00e9tention des talents dans un secteur en constante \u00e9volution.<\/p>\r\n <\/div>\r\n En lire plus<\/span>\r\n <\/i>\r\n <\/span><\/span>\r\n <\/div>\r\n<\/div>\r\n <\/a>\r\n \r\n <\/path><\/circle><\/circle><\/circle><\/line><\/line><\/svg>\r\n<\/a>\r\n \r\n <\/div>\r\n \r\n Publi\u00e9 le 10 avril 2024<\/span>\r\n Innovation, croissance et valeurs humaines: les trois piliers d\u2019Uzinakod<\/h2>\r\n \r\n D\u00e9couvrez Uzinakod: une compagnie o\u00f9 technologie de pointe et valeurs humaines se rencontrent pour innover diff\u00e9remment.<\/p>\r\n <\/div>\r\n En lire plus<\/span>\r\n <\/i>\r\n <\/span><\/span>\r\n <\/div>\r\n<\/div>\r\n <\/a>\r\n \r\n <\/path><\/circle><\/circle><\/circle><\/line><\/line><\/svg>\r\n<\/a>\r\n \r\n <\/div>\r\n \r\n Publi\u00e9 le 7 d\u00e9cembre 2023<\/span>\r\n Comment le sport a renforc\u00e9 notre culture d\u2019entreprise tout au long de l\u2019ann\u00e9e<\/h2>\r\n \r\n Du marathon de Montr\u00e9al au d\u00e9fi BIXI, les employ\u00e9s d\u2019Uzinakod ont eu de nombreuses occasions de s\u2019activer et de fortifier leur collaboration tout au long de l\u2019ann\u00e9e!<\/p>\r\n <\/div>\r\n En lire plus<\/span>\r\n <\/i>\r\n <\/span><\/span>\r\n <\/div>\r\n<\/div>\r\n <\/a>\r\n \r\n <\/path><\/circle><\/circle><\/circle><\/line><\/line><\/svg>\r\n<\/a>\r\n \r\n <\/div>\r\n \r\n Publi\u00e9 le 23 octobre 2023<\/span>\r\n Le Shack: le 2e chalet d'Uzinakod<\/h2>\r\n \r\n Un chalet c\u2019est bien, mais deux c\u2019est mieux! D\u00e9couvrez la nouvelle acquisition d\u2019Uzinakod, Le Shack! Disponible pour tous nos employ\u00e9s et leur famille.<\/p>\r\n <\/div>\r\n En lire plus<\/span>\r\n <\/i>\r\n <\/span><\/span>\r\n <\/div>\r\n<\/div>\r\n <\/a>\r\n \r\n <\/path><\/circle><\/circle><\/circle><\/line><\/line><\/svg>\r\n<\/a>\r\n \r\n <\/div>\r\n \r\n Publi\u00e9 le 23 mai 2023<\/span>\r\n Guide 2023 pour encourager la pr\u00e9sence au bureau de vos employ\u00e9s<\/h2>\r\n \r\n Chez Uzinakod, on a mis en place diff\u00e9rentes initiatives cr\u00e9atives qui ont naturellement encourag\u00e9 une vague de pr\u00e9sence au bureau.<\/p>\r\n <\/div>\r\n En lire plus<\/span>\r\n <\/i>\r\n <\/span><\/span>\r\n <\/div>\r\n<\/div>\r\n <\/a>\r\n \r\n <\/path><\/circle><\/circle><\/circle><\/line><\/line><\/svg>\r\n<\/a>\r\n \r\n <\/div>\r\n \r\n Publi\u00e9 le 13 mars 2023<\/span>\r\n Cap des 50 employ\u00e9s: les 4 d\u00e9fis \u00e0 relever pour poursuivre votre croissance<\/h2>\r\n \r\n Notre \u00e9quipe RH d\u00e9crypte pour vous les d\u00e9fis majeurs qu\u2019Uzinakod a rencontr\u00e9s en lien avec sa croissance des derni\u00e8res ann\u00e9es.<\/p>\r\n <\/div>\r\n En lire plus<\/span>\r\n <\/i>\r\n <\/span><\/span>\r\n <\/div>\r\n<\/div>\r\n <\/a>\r\n \r\n <\/path><\/circle><\/circle><\/circle><\/line><\/line><\/svg>\r\n<\/a>\r\n \r\n <\/div>\r\n \r\n Publi\u00e9 le 5 janvier 2023<\/span>\r\n R\u00e9trospective 2022: un point tournant dans l\u2019histoire d\u2019Uzinakod<\/h2>\r\n \r\n Ce n\u2019est pas la r\u00e9trospective 2022 de Spotify, mais ce sont aussi nos moments forts de l\u2019ann\u00e9e! Alors n\u2019attendez plus pour lire la suite sur notre ann\u00e9e plus que remplie.<\/p>\r\n <\/div>\r\n En lire plus<\/span>\r\n <\/i>\r\n <\/span><\/span>\r\n <\/div>\r\n<\/div>\r\n <\/a>\r\n \r\n <\/path><\/circle><\/circle><\/circle><\/line><\/line><\/svg>\r\n<\/a>\r\n \r\n <\/div>\r\n \r\n Publi\u00e9 le 5 d\u00e9cembre 2022<\/span>\r\n Travailler au-del\u00e0 des fronti\u00e8res, c'est possible?<\/h2>\r\n \r\n D\u00e9couvrons le ressenti des employ\u00e9s qui ont profit\u00e9 de notre nouvelle politique de t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 l'international.<\/p>\r\n <\/div>\r\n En lire plus<\/span>\r\n <\/i>\r\n <\/span><\/span>\r\n <\/div>\r\n<\/div>\r\n <\/a>\r\n \r\n <\/path><\/circle><\/circle><\/circle><\/line><\/line><\/svg>\r\n<\/a>\r\n \r\n <\/div>\r\n \r\n Publi\u00e9 le 21 septembre 2022<\/span>\r\n Onboarding: 3 \u00e9tapes faciles pour accueillir un nouvel employ\u00e9 avec succ\u00e8s<\/h2>\r\n \r\n Chez Uzinakod, nos onboardings se font dans une bonne ambiance afin que la premi\u00e8re journ\u00e9e de travail de l'employ\u00e9 soit m\u00e9morable.<\/p>\r\n <\/div>\r\n En lire plus<\/span>\r\n <\/i>\r\n <\/span><\/span>\r\n <\/div>\r\n<\/div>\r\n <\/a>\r\n \r\n <\/path><\/circle><\/circle><\/circle><\/line><\/line><\/svg>\r\n<\/a>\r\n \r\n <\/div>\r\n \r\n Publi\u00e9 le 22 ao\u00fbt 2022<\/span>\r\n Le recrutement chez Uzinakod, \u00e7a ressemble \u00e0 quoi?<\/h2>\r\n \r\n Pour donner une id\u00e9e du processus d\u2019entrevue chez Uzinakod, voici en bref les diff\u00e9rentes \u00e9tapes de notre recrutement.<\/p>\r\n <\/div>\r\n En lire plus<\/span>\r\n <\/i>\r\n <\/span><\/span>\r\n <\/div>\r\n<\/div><\/div>1<\/span>\n2<\/a>\n3<\/a>\n\u00bb<\/a><\/div>\t\t\t\t"}
D\u00e9couvrez comment Uzinakod f\u00eate ses 10 ans en cultivant une culture d\u2019entreprise propice \u00e0 la collaboration et au bien-\u00eatre.<\/p>\r\n <\/div>\r\n En lire plus<\/span>\r\n <\/i>\r\n <\/span><\/span>\r\n <\/div>\r\n<\/div>\r\n <\/a>\r\n \r\n <\/path><\/circle><\/circle><\/circle><\/line><\/line><\/svg>\r\n<\/a>\r\n \r\n <\/div>\r\n \r\n Publi\u00e9 le 30 ao\u00fbt 2024<\/span>\r\n La culture du feedback chez Uzinakod<\/h2>\r\n \r\n D\u00e9couvrez comment Uzinakod utilise le feedback pour booster la performance, l'engagement et la r\u00e9tention des talents dans un secteur en constante \u00e9volution.<\/p>\r\n <\/div>\r\n En lire plus<\/span>\r\n <\/i>\r\n <\/span><\/span>\r\n <\/div>\r\n<\/div>\r\n <\/a>\r\n \r\n <\/path><\/circle><\/circle><\/circle><\/line><\/line><\/svg>\r\n<\/a>\r\n \r\n <\/div>\r\n \r\n Publi\u00e9 le 10 avril 2024<\/span>\r\n Innovation, croissance et valeurs humaines: les trois piliers d\u2019Uzinakod<\/h2>\r\n \r\n D\u00e9couvrez Uzinakod: une compagnie o\u00f9 technologie de pointe et valeurs humaines se rencontrent pour innover diff\u00e9remment.<\/p>\r\n <\/div>\r\n En lire plus<\/span>\r\n <\/i>\r\n <\/span><\/span>\r\n <\/div>\r\n<\/div>\r\n <\/a>\r\n \r\n <\/path><\/circle><\/circle><\/circle><\/line><\/line><\/svg>\r\n<\/a>\r\n \r\n <\/div>\r\n \r\n Publi\u00e9 le 7 d\u00e9cembre 2023<\/span>\r\n Comment le sport a renforc\u00e9 notre culture d\u2019entreprise tout au long de l\u2019ann\u00e9e<\/h2>\r\n \r\n Du marathon de Montr\u00e9al au d\u00e9fi BIXI, les employ\u00e9s d\u2019Uzinakod ont eu de nombreuses occasions de s\u2019activer et de fortifier leur collaboration tout au long de l\u2019ann\u00e9e!<\/p>\r\n <\/div>\r\n En lire plus<\/span>\r\n <\/i>\r\n <\/span><\/span>\r\n <\/div>\r\n<\/div>\r\n <\/a>\r\n \r\n <\/path><\/circle><\/circle><\/circle><\/line><\/line><\/svg>\r\n<\/a>\r\n \r\n <\/div>\r\n \r\n Publi\u00e9 le 23 octobre 2023<\/span>\r\n Le Shack: le 2e chalet d'Uzinakod<\/h2>\r\n \r\n Un chalet c\u2019est bien, mais deux c\u2019est mieux! D\u00e9couvrez la nouvelle acquisition d\u2019Uzinakod, Le Shack! Disponible pour tous nos employ\u00e9s et leur famille.<\/p>\r\n <\/div>\r\n En lire plus<\/span>\r\n <\/i>\r\n <\/span><\/span>\r\n <\/div>\r\n<\/div>\r\n <\/a>\r\n \r\n <\/path><\/circle><\/circle><\/circle><\/line><\/line><\/svg>\r\n<\/a>\r\n \r\n <\/div>\r\n \r\n Publi\u00e9 le 23 mai 2023<\/span>\r\n Guide 2023 pour encourager la pr\u00e9sence au bureau de vos employ\u00e9s<\/h2>\r\n \r\n Chez Uzinakod, on a mis en place diff\u00e9rentes initiatives cr\u00e9atives qui ont naturellement encourag\u00e9 une vague de pr\u00e9sence au bureau.<\/p>\r\n <\/div>\r\n En lire plus<\/span>\r\n <\/i>\r\n <\/span><\/span>\r\n <\/div>\r\n<\/div>\r\n <\/a>\r\n \r\n <\/path><\/circle><\/circle><\/circle><\/line><\/line><\/svg>\r\n<\/a>\r\n \r\n <\/div>\r\n \r\n Publi\u00e9 le 13 mars 2023<\/span>\r\n Cap des 50 employ\u00e9s: les 4 d\u00e9fis \u00e0 relever pour poursuivre votre croissance<\/h2>\r\n \r\n Notre \u00e9quipe RH d\u00e9crypte pour vous les d\u00e9fis majeurs qu\u2019Uzinakod a rencontr\u00e9s en lien avec sa croissance des derni\u00e8res ann\u00e9es.<\/p>\r\n <\/div>\r\n En lire plus<\/span>\r\n <\/i>\r\n <\/span><\/span>\r\n <\/div>\r\n<\/div>\r\n <\/a>\r\n \r\n <\/path><\/circle><\/circle><\/circle><\/line><\/line><\/svg>\r\n<\/a>\r\n \r\n <\/div>\r\n \r\n Publi\u00e9 le 5 janvier 2023<\/span>\r\n R\u00e9trospective 2022: un point tournant dans l\u2019histoire d\u2019Uzinakod<\/h2>\r\n \r\n Ce n\u2019est pas la r\u00e9trospective 2022 de Spotify, mais ce sont aussi nos moments forts de l\u2019ann\u00e9e! Alors n\u2019attendez plus pour lire la suite sur notre ann\u00e9e plus que remplie.<\/p>\r\n <\/div>\r\n En lire plus<\/span>\r\n <\/i>\r\n <\/span><\/span>\r\n <\/div>\r\n<\/div>\r\n <\/a>\r\n \r\n <\/path><\/circle><\/circle><\/circle><\/line><\/line><\/svg>\r\n<\/a>\r\n \r\n <\/div>\r\n \r\n Publi\u00e9 le 5 d\u00e9cembre 2022<\/span>\r\n Travailler au-del\u00e0 des fronti\u00e8res, c'est possible?<\/h2>\r\n \r\n D\u00e9couvrons le ressenti des employ\u00e9s qui ont profit\u00e9 de notre nouvelle politique de t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 l'international.<\/p>\r\n <\/div>\r\n En lire plus<\/span>\r\n <\/i>\r\n <\/span><\/span>\r\n <\/div>\r\n<\/div>\r\n <\/a>\r\n \r\n <\/path><\/circle><\/circle><\/circle><\/line><\/line><\/svg>\r\n<\/a>\r\n \r\n <\/div>\r\n \r\n Publi\u00e9 le 21 septembre 2022<\/span>\r\n Onboarding: 3 \u00e9tapes faciles pour accueillir un nouvel employ\u00e9 avec succ\u00e8s<\/h2>\r\n \r\n Chez Uzinakod, nos onboardings se font dans une bonne ambiance afin que la premi\u00e8re journ\u00e9e de travail de l'employ\u00e9 soit m\u00e9morable.<\/p>\r\n <\/div>\r\n En lire plus<\/span>\r\n <\/i>\r\n <\/span><\/span>\r\n <\/div>\r\n<\/div>\r\n <\/a>\r\n \r\n <\/path><\/circle><\/circle><\/circle><\/line><\/line><\/svg>\r\n<\/a>\r\n \r\n <\/div>\r\n \r\n Publi\u00e9 le 22 ao\u00fbt 2022<\/span>\r\n Le recrutement chez Uzinakod, \u00e7a ressemble \u00e0 quoi?<\/h2>\r\n \r\n Pour donner une id\u00e9e du processus d\u2019entrevue chez Uzinakod, voici en bref les diff\u00e9rentes \u00e9tapes de notre recrutement.<\/p>\r\n <\/div>\r\n En lire plus<\/span>\r\n <\/i>\r\n <\/span><\/span>\r\n <\/div>\r\n<\/div><\/div>1<\/span>\n2<\/a>\n3<\/a>\n\u00bb<\/a><\/div>\t\t\t\t"}
D\u00e9couvrez comment Uzinakod utilise le feedback pour booster la performance, l'engagement et la r\u00e9tention des talents dans un secteur en constante \u00e9volution.<\/p>\r\n <\/div>\r\n En lire plus<\/span>\r\n <\/i>\r\n <\/span><\/span>\r\n <\/div>\r\n<\/div>\r\n <\/a>\r\n \r\n <\/path><\/circle><\/circle><\/circle><\/line><\/line><\/svg>\r\n<\/a>\r\n \r\n <\/div>\r\n \r\n Publi\u00e9 le 10 avril 2024<\/span>\r\n Innovation, croissance et valeurs humaines: les trois piliers d\u2019Uzinakod<\/h2>\r\n \r\n D\u00e9couvrez Uzinakod: une compagnie o\u00f9 technologie de pointe et valeurs humaines se rencontrent pour innover diff\u00e9remment.<\/p>\r\n <\/div>\r\n En lire plus<\/span>\r\n <\/i>\r\n <\/span><\/span>\r\n <\/div>\r\n<\/div>\r\n <\/a>\r\n \r\n <\/path><\/circle><\/circle><\/circle><\/line><\/line><\/svg>\r\n<\/a>\r\n \r\n <\/div>\r\n \r\n Publi\u00e9 le 7 d\u00e9cembre 2023<\/span>\r\n Comment le sport a renforc\u00e9 notre culture d\u2019entreprise tout au long de l\u2019ann\u00e9e<\/h2>\r\n \r\n Du marathon de Montr\u00e9al au d\u00e9fi BIXI, les employ\u00e9s d\u2019Uzinakod ont eu de nombreuses occasions de s\u2019activer et de fortifier leur collaboration tout au long de l\u2019ann\u00e9e!<\/p>\r\n <\/div>\r\n En lire plus<\/span>\r\n <\/i>\r\n <\/span><\/span>\r\n <\/div>\r\n<\/div>\r\n <\/a>\r\n \r\n <\/path><\/circle><\/circle><\/circle><\/line><\/line><\/svg>\r\n<\/a>\r\n \r\n <\/div>\r\n \r\n Publi\u00e9 le 23 octobre 2023<\/span>\r\n Le Shack: le 2e chalet d'Uzinakod<\/h2>\r\n \r\n Un chalet c\u2019est bien, mais deux c\u2019est mieux! D\u00e9couvrez la nouvelle acquisition d\u2019Uzinakod, Le Shack! Disponible pour tous nos employ\u00e9s et leur famille.<\/p>\r\n <\/div>\r\n En lire plus<\/span>\r\n <\/i>\r\n <\/span><\/span>\r\n <\/div>\r\n<\/div>\r\n <\/a>\r\n \r\n <\/path><\/circle><\/circle><\/circle><\/line><\/line><\/svg>\r\n<\/a>\r\n \r\n <\/div>\r\n \r\n Publi\u00e9 le 23 mai 2023<\/span>\r\n Guide 2023 pour encourager la pr\u00e9sence au bureau de vos employ\u00e9s<\/h2>\r\n \r\n Chez Uzinakod, on a mis en place diff\u00e9rentes initiatives cr\u00e9atives qui ont naturellement encourag\u00e9 une vague de pr\u00e9sence au bureau.<\/p>\r\n <\/div>\r\n En lire plus<\/span>\r\n <\/i>\r\n <\/span><\/span>\r\n <\/div>\r\n<\/div>\r\n <\/a>\r\n \r\n <\/path><\/circle><\/circle><\/circle><\/line><\/line><\/svg>\r\n<\/a>\r\n \r\n <\/div>\r\n \r\n Publi\u00e9 le 13 mars 2023<\/span>\r\n Cap des 50 employ\u00e9s: les 4 d\u00e9fis \u00e0 relever pour poursuivre votre croissance<\/h2>\r\n \r\n Notre \u00e9quipe RH d\u00e9crypte pour vous les d\u00e9fis majeurs qu\u2019Uzinakod a rencontr\u00e9s en lien avec sa croissance des derni\u00e8res ann\u00e9es.<\/p>\r\n <\/div>\r\n En lire plus<\/span>\r\n <\/i>\r\n <\/span><\/span>\r\n <\/div>\r\n<\/div>\r\n <\/a>\r\n \r\n <\/path><\/circle><\/circle><\/circle><\/line><\/line><\/svg>\r\n<\/a>\r\n \r\n <\/div>\r\n \r\n Publi\u00e9 le 5 janvier 2023<\/span>\r\n R\u00e9trospective 2022: un point tournant dans l\u2019histoire d\u2019Uzinakod<\/h2>\r\n \r\n Ce n\u2019est pas la r\u00e9trospective 2022 de Spotify, mais ce sont aussi nos moments forts de l\u2019ann\u00e9e! Alors n\u2019attendez plus pour lire la suite sur notre ann\u00e9e plus que remplie.<\/p>\r\n <\/div>\r\n En lire plus<\/span>\r\n <\/i>\r\n <\/span><\/span>\r\n <\/div>\r\n<\/div>\r\n <\/a>\r\n \r\n <\/path><\/circle><\/circle><\/circle><\/line><\/line><\/svg>\r\n<\/a>\r\n \r\n <\/div>\r\n \r\n Publi\u00e9 le 5 d\u00e9cembre 2022<\/span>\r\n Travailler au-del\u00e0 des fronti\u00e8res, c'est possible?<\/h2>\r\n \r\n D\u00e9couvrons le ressenti des employ\u00e9s qui ont profit\u00e9 de notre nouvelle politique de t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 l'international.<\/p>\r\n <\/div>\r\n En lire plus<\/span>\r\n <\/i>\r\n <\/span><\/span>\r\n <\/div>\r\n<\/div>\r\n <\/a>\r\n \r\n <\/path><\/circle><\/circle><\/circle><\/line><\/line><\/svg>\r\n<\/a>\r\n \r\n <\/div>\r\n \r\n Publi\u00e9 le 21 septembre 2022<\/span>\r\n Onboarding: 3 \u00e9tapes faciles pour accueillir un nouvel employ\u00e9 avec succ\u00e8s<\/h2>\r\n \r\n Chez Uzinakod, nos onboardings se font dans une bonne ambiance afin que la premi\u00e8re journ\u00e9e de travail de l'employ\u00e9 soit m\u00e9morable.<\/p>\r\n <\/div>\r\n En lire plus<\/span>\r\n <\/i>\r\n <\/span><\/span>\r\n <\/div>\r\n<\/div>\r\n <\/a>\r\n \r\n <\/path><\/circle><\/circle><\/circle><\/line><\/line><\/svg>\r\n<\/a>\r\n \r\n <\/div>\r\n \r\n Publi\u00e9 le 22 ao\u00fbt 2022<\/span>\r\n Le recrutement chez Uzinakod, \u00e7a ressemble \u00e0 quoi?<\/h2>\r\n \r\n Pour donner une id\u00e9e du processus d\u2019entrevue chez Uzinakod, voici en bref les diff\u00e9rentes \u00e9tapes de notre recrutement.<\/p>\r\n <\/div>\r\n En lire plus<\/span>\r\n <\/i>\r\n <\/span><\/span>\r\n <\/div>\r\n<\/div><\/div>1<\/span>\n2<\/a>\n3<\/a>\n\u00bb<\/a><\/div>\t\t\t\t"}
D\u00e9couvrez Uzinakod: une compagnie o\u00f9 technologie de pointe et valeurs humaines se rencontrent pour innover diff\u00e9remment.<\/p>\r\n <\/div>\r\n En lire plus<\/span>\r\n <\/i>\r\n <\/span><\/span>\r\n <\/div>\r\n<\/div>\r\n <\/a>\r\n \r\n <\/path><\/circle><\/circle><\/circle><\/line><\/line><\/svg>\r\n<\/a>\r\n \r\n <\/div>\r\n \r\n Publi\u00e9 le 7 d\u00e9cembre 2023<\/span>\r\n Comment le sport a renforc\u00e9 notre culture d\u2019entreprise tout au long de l\u2019ann\u00e9e<\/h2>\r\n \r\n Du marathon de Montr\u00e9al au d\u00e9fi BIXI, les employ\u00e9s d\u2019Uzinakod ont eu de nombreuses occasions de s\u2019activer et de fortifier leur collaboration tout au long de l\u2019ann\u00e9e!<\/p>\r\n <\/div>\r\n En lire plus<\/span>\r\n <\/i>\r\n <\/span><\/span>\r\n <\/div>\r\n<\/div>\r\n <\/a>\r\n \r\n <\/path><\/circle><\/circle><\/circle><\/line><\/line><\/svg>\r\n<\/a>\r\n \r\n <\/div>\r\n \r\n Publi\u00e9 le 23 octobre 2023<\/span>\r\n Le Shack: le 2e chalet d'Uzinakod<\/h2>\r\n \r\n Un chalet c\u2019est bien, mais deux c\u2019est mieux! D\u00e9couvrez la nouvelle acquisition d\u2019Uzinakod, Le Shack! Disponible pour tous nos employ\u00e9s et leur famille.<\/p>\r\n <\/div>\r\n En lire plus<\/span>\r\n <\/i>\r\n <\/span><\/span>\r\n <\/div>\r\n<\/div>\r\n <\/a>\r\n \r\n <\/path><\/circle><\/circle><\/circle><\/line><\/line><\/svg>\r\n<\/a>\r\n \r\n <\/div>\r\n \r\n Publi\u00e9 le 23 mai 2023<\/span>\r\n Guide 2023 pour encourager la pr\u00e9sence au bureau de vos employ\u00e9s<\/h2>\r\n \r\n Chez Uzinakod, on a mis en place diff\u00e9rentes initiatives cr\u00e9atives qui ont naturellement encourag\u00e9 une vague de pr\u00e9sence au bureau.<\/p>\r\n <\/div>\r\n En lire plus<\/span>\r\n <\/i>\r\n <\/span><\/span>\r\n <\/div>\r\n<\/div>\r\n <\/a>\r\n \r\n <\/path><\/circle><\/circle><\/circle><\/line><\/line><\/svg>\r\n<\/a>\r\n \r\n <\/div>\r\n \r\n Publi\u00e9 le 13 mars 2023<\/span>\r\n Cap des 50 employ\u00e9s: les 4 d\u00e9fis \u00e0 relever pour poursuivre votre croissance<\/h2>\r\n \r\n Notre \u00e9quipe RH d\u00e9crypte pour vous les d\u00e9fis majeurs qu\u2019Uzinakod a rencontr\u00e9s en lien avec sa croissance des derni\u00e8res ann\u00e9es.<\/p>\r\n <\/div>\r\n En lire plus<\/span>\r\n <\/i>\r\n <\/span><\/span>\r\n <\/div>\r\n<\/div>\r\n <\/a>\r\n \r\n <\/path><\/circle><\/circle><\/circle><\/line><\/line><\/svg>\r\n<\/a>\r\n \r\n <\/div>\r\n \r\n Publi\u00e9 le 5 janvier 2023<\/span>\r\n R\u00e9trospective 2022: un point tournant dans l\u2019histoire d\u2019Uzinakod<\/h2>\r\n \r\n Ce n\u2019est pas la r\u00e9trospective 2022 de Spotify, mais ce sont aussi nos moments forts de l\u2019ann\u00e9e! Alors n\u2019attendez plus pour lire la suite sur notre ann\u00e9e plus que remplie.<\/p>\r\n <\/div>\r\n En lire plus<\/span>\r\n <\/i>\r\n <\/span><\/span>\r\n <\/div>\r\n<\/div>\r\n <\/a>\r\n \r\n <\/path><\/circle><\/circle><\/circle><\/line><\/line><\/svg>\r\n<\/a>\r\n \r\n <\/div>\r\n \r\n Publi\u00e9 le 5 d\u00e9cembre 2022<\/span>\r\n Travailler au-del\u00e0 des fronti\u00e8res, c'est possible?<\/h2>\r\n \r\n D\u00e9couvrons le ressenti des employ\u00e9s qui ont profit\u00e9 de notre nouvelle politique de t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 l'international.<\/p>\r\n <\/div>\r\n En lire plus<\/span>\r\n <\/i>\r\n <\/span><\/span>\r\n <\/div>\r\n<\/div>\r\n <\/a>\r\n \r\n <\/path><\/circle><\/circle><\/circle><\/line><\/line><\/svg>\r\n<\/a>\r\n \r\n <\/div>\r\n \r\n Publi\u00e9 le 21 septembre 2022<\/span>\r\n Onboarding: 3 \u00e9tapes faciles pour accueillir un nouvel employ\u00e9 avec succ\u00e8s<\/h2>\r\n \r\n Chez Uzinakod, nos onboardings se font dans une bonne ambiance afin que la premi\u00e8re journ\u00e9e de travail de l'employ\u00e9 soit m\u00e9morable.<\/p>\r\n <\/div>\r\n En lire plus<\/span>\r\n <\/i>\r\n <\/span><\/span>\r\n <\/div>\r\n<\/div>\r\n <\/a>\r\n \r\n <\/path><\/circle><\/circle><\/circle><\/line><\/line><\/svg>\r\n<\/a>\r\n \r\n <\/div>\r\n \r\n Publi\u00e9 le 22 ao\u00fbt 2022<\/span>\r\n Le recrutement chez Uzinakod, \u00e7a ressemble \u00e0 quoi?<\/h2>\r\n \r\n Pour donner une id\u00e9e du processus d\u2019entrevue chez Uzinakod, voici en bref les diff\u00e9rentes \u00e9tapes de notre recrutement.<\/p>\r\n <\/div>\r\n En lire plus<\/span>\r\n <\/i>\r\n <\/span><\/span>\r\n <\/div>\r\n<\/div><\/div>1<\/span>\n2<\/a>\n3<\/a>\n\u00bb<\/a><\/div>\t\t\t\t"}
Du marathon de Montr\u00e9al au d\u00e9fi BIXI, les employ\u00e9s d\u2019Uzinakod ont eu de nombreuses occasions de s\u2019activer et de fortifier leur collaboration tout au long de l\u2019ann\u00e9e!<\/p>\r\n <\/div>\r\n En lire plus<\/span>\r\n <\/i>\r\n <\/span><\/span>\r\n <\/div>\r\n<\/div>\r\n <\/a>\r\n \r\n <\/path><\/circle><\/circle><\/circle><\/line><\/line><\/svg>\r\n<\/a>\r\n \r\n <\/div>\r\n \r\n Publi\u00e9 le 23 octobre 2023<\/span>\r\n Le Shack: le 2e chalet d'Uzinakod<\/h2>\r\n \r\n Un chalet c\u2019est bien, mais deux c\u2019est mieux! D\u00e9couvrez la nouvelle acquisition d\u2019Uzinakod, Le Shack! Disponible pour tous nos employ\u00e9s et leur famille.<\/p>\r\n <\/div>\r\n En lire plus<\/span>\r\n <\/i>\r\n <\/span><\/span>\r\n <\/div>\r\n<\/div>\r\n <\/a>\r\n \r\n <\/path><\/circle><\/circle><\/circle><\/line><\/line><\/svg>\r\n<\/a>\r\n \r\n <\/div>\r\n \r\n Publi\u00e9 le 23 mai 2023<\/span>\r\n Guide 2023 pour encourager la pr\u00e9sence au bureau de vos employ\u00e9s<\/h2>\r\n \r\n Chez Uzinakod, on a mis en place diff\u00e9rentes initiatives cr\u00e9atives qui ont naturellement encourag\u00e9 une vague de pr\u00e9sence au bureau.<\/p>\r\n <\/div>\r\n En lire plus<\/span>\r\n <\/i>\r\n <\/span><\/span>\r\n <\/div>\r\n<\/div>\r\n <\/a>\r\n \r\n <\/path><\/circle><\/circle><\/circle><\/line><\/line><\/svg>\r\n<\/a>\r\n \r\n <\/div>\r\n \r\n Publi\u00e9 le 13 mars 2023<\/span>\r\n Cap des 50 employ\u00e9s: les 4 d\u00e9fis \u00e0 relever pour poursuivre votre croissance<\/h2>\r\n \r\n Notre \u00e9quipe RH d\u00e9crypte pour vous les d\u00e9fis majeurs qu\u2019Uzinakod a rencontr\u00e9s en lien avec sa croissance des derni\u00e8res ann\u00e9es.<\/p>\r\n <\/div>\r\n En lire plus<\/span>\r\n <\/i>\r\n <\/span><\/span>\r\n <\/div>\r\n<\/div>\r\n <\/a>\r\n \r\n <\/path><\/circle><\/circle><\/circle><\/line><\/line><\/svg>\r\n<\/a>\r\n \r\n <\/div>\r\n \r\n Publi\u00e9 le 5 janvier 2023<\/span>\r\n R\u00e9trospective 2022: un point tournant dans l\u2019histoire d\u2019Uzinakod<\/h2>\r\n \r\n Ce n\u2019est pas la r\u00e9trospective 2022 de Spotify, mais ce sont aussi nos moments forts de l\u2019ann\u00e9e! Alors n\u2019attendez plus pour lire la suite sur notre ann\u00e9e plus que remplie.<\/p>\r\n <\/div>\r\n En lire plus<\/span>\r\n <\/i>\r\n <\/span><\/span>\r\n <\/div>\r\n<\/div>\r\n <\/a>\r\n \r\n <\/path><\/circle><\/circle><\/circle><\/line><\/line><\/svg>\r\n<\/a>\r\n \r\n <\/div>\r\n \r\n Publi\u00e9 le 5 d\u00e9cembre 2022<\/span>\r\n Travailler au-del\u00e0 des fronti\u00e8res, c'est possible?<\/h2>\r\n \r\n D\u00e9couvrons le ressenti des employ\u00e9s qui ont profit\u00e9 de notre nouvelle politique de t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 l'international.<\/p>\r\n <\/div>\r\n En lire plus<\/span>\r\n <\/i>\r\n <\/span><\/span>\r\n <\/div>\r\n<\/div>\r\n <\/a>\r\n \r\n <\/path><\/circle><\/circle><\/circle><\/line><\/line><\/svg>\r\n<\/a>\r\n \r\n <\/div>\r\n \r\n Publi\u00e9 le 21 septembre 2022<\/span>\r\n Onboarding: 3 \u00e9tapes faciles pour accueillir un nouvel employ\u00e9 avec succ\u00e8s<\/h2>\r\n \r\n Chez Uzinakod, nos onboardings se font dans une bonne ambiance afin que la premi\u00e8re journ\u00e9e de travail de l'employ\u00e9 soit m\u00e9morable.<\/p>\r\n <\/div>\r\n En lire plus<\/span>\r\n <\/i>\r\n <\/span><\/span>\r\n <\/div>\r\n<\/div>\r\n <\/a>\r\n \r\n <\/path><\/circle><\/circle><\/circle><\/line><\/line><\/svg>\r\n<\/a>\r\n \r\n <\/div>\r\n \r\n Publi\u00e9 le 22 ao\u00fbt 2022<\/span>\r\n Le recrutement chez Uzinakod, \u00e7a ressemble \u00e0 quoi?<\/h2>\r\n \r\n Pour donner une id\u00e9e du processus d\u2019entrevue chez Uzinakod, voici en bref les diff\u00e9rentes \u00e9tapes de notre recrutement.<\/p>\r\n <\/div>\r\n En lire plus<\/span>\r\n <\/i>\r\n <\/span><\/span>\r\n <\/div>\r\n<\/div><\/div>1<\/span>\n2<\/a>\n3<\/a>\n\u00bb<\/a><\/div>\t\t\t\t"}
Un chalet c\u2019est bien, mais deux c\u2019est mieux! D\u00e9couvrez la nouvelle acquisition d\u2019Uzinakod, Le Shack! Disponible pour tous nos employ\u00e9s et leur famille.<\/p>\r\n <\/div>\r\n En lire plus<\/span>\r\n <\/i>\r\n <\/span><\/span>\r\n <\/div>\r\n<\/div>\r\n <\/a>\r\n \r\n <\/path><\/circle><\/circle><\/circle><\/line><\/line><\/svg>\r\n<\/a>\r\n \r\n <\/div>\r\n \r\n Publi\u00e9 le 23 mai 2023<\/span>\r\n Guide 2023 pour encourager la pr\u00e9sence au bureau de vos employ\u00e9s<\/h2>\r\n \r\n Chez Uzinakod, on a mis en place diff\u00e9rentes initiatives cr\u00e9atives qui ont naturellement encourag\u00e9 une vague de pr\u00e9sence au bureau.<\/p>\r\n <\/div>\r\n En lire plus<\/span>\r\n <\/i>\r\n <\/span><\/span>\r\n <\/div>\r\n<\/div>\r\n <\/a>\r\n \r\n <\/path><\/circle><\/circle><\/circle><\/line><\/line><\/svg>\r\n<\/a>\r\n \r\n <\/div>\r\n \r\n Publi\u00e9 le 13 mars 2023<\/span>\r\n Cap des 50 employ\u00e9s: les 4 d\u00e9fis \u00e0 relever pour poursuivre votre croissance<\/h2>\r\n \r\n Notre \u00e9quipe RH d\u00e9crypte pour vous les d\u00e9fis majeurs qu\u2019Uzinakod a rencontr\u00e9s en lien avec sa croissance des derni\u00e8res ann\u00e9es.<\/p>\r\n <\/div>\r\n En lire plus<\/span>\r\n <\/i>\r\n <\/span><\/span>\r\n <\/div>\r\n<\/div>\r\n <\/a>\r\n \r\n <\/path><\/circle><\/circle><\/circle><\/line><\/line><\/svg>\r\n<\/a>\r\n \r\n <\/div>\r\n \r\n Publi\u00e9 le 5 janvier 2023<\/span>\r\n R\u00e9trospective 2022: un point tournant dans l\u2019histoire d\u2019Uzinakod<\/h2>\r\n \r\n Ce n\u2019est pas la r\u00e9trospective 2022 de Spotify, mais ce sont aussi nos moments forts de l\u2019ann\u00e9e! Alors n\u2019attendez plus pour lire la suite sur notre ann\u00e9e plus que remplie.<\/p>\r\n <\/div>\r\n En lire plus<\/span>\r\n <\/i>\r\n <\/span><\/span>\r\n <\/div>\r\n<\/div>\r\n <\/a>\r\n \r\n <\/path><\/circle><\/circle><\/circle><\/line><\/line><\/svg>\r\n<\/a>\r\n \r\n <\/div>\r\n \r\n Publi\u00e9 le 5 d\u00e9cembre 2022<\/span>\r\n Travailler au-del\u00e0 des fronti\u00e8res, c'est possible?<\/h2>\r\n \r\n D\u00e9couvrons le ressenti des employ\u00e9s qui ont profit\u00e9 de notre nouvelle politique de t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 l'international.<\/p>\r\n <\/div>\r\n En lire plus<\/span>\r\n <\/i>\r\n <\/span><\/span>\r\n <\/div>\r\n<\/div>\r\n <\/a>\r\n \r\n <\/path><\/circle><\/circle><\/circle><\/line><\/line><\/svg>\r\n<\/a>\r\n \r\n <\/div>\r\n \r\n Publi\u00e9 le 21 septembre 2022<\/span>\r\n Onboarding: 3 \u00e9tapes faciles pour accueillir un nouvel employ\u00e9 avec succ\u00e8s<\/h2>\r\n \r\n Chez Uzinakod, nos onboardings se font dans une bonne ambiance afin que la premi\u00e8re journ\u00e9e de travail de l'employ\u00e9 soit m\u00e9morable.<\/p>\r\n <\/div>\r\n En lire plus<\/span>\r\n <\/i>\r\n <\/span><\/span>\r\n <\/div>\r\n<\/div>\r\n <\/a>\r\n \r\n <\/path><\/circle><\/circle><\/circle><\/line><\/line><\/svg>\r\n<\/a>\r\n \r\n <\/div>\r\n \r\n Publi\u00e9 le 22 ao\u00fbt 2022<\/span>\r\n Le recrutement chez Uzinakod, \u00e7a ressemble \u00e0 quoi?<\/h2>\r\n \r\n Pour donner une id\u00e9e du processus d\u2019entrevue chez Uzinakod, voici en bref les diff\u00e9rentes \u00e9tapes de notre recrutement.<\/p>\r\n <\/div>\r\n En lire plus<\/span>\r\n <\/i>\r\n <\/span><\/span>\r\n <\/div>\r\n<\/div><\/div>1<\/span>\n2<\/a>\n3<\/a>\n\u00bb<\/a><\/div>\t\t\t\t"}
Chez Uzinakod, on a mis en place diff\u00e9rentes initiatives cr\u00e9atives qui ont naturellement encourag\u00e9 une vague de pr\u00e9sence au bureau.<\/p>\r\n <\/div>\r\n En lire plus<\/span>\r\n <\/i>\r\n <\/span><\/span>\r\n <\/div>\r\n<\/div>\r\n <\/a>\r\n \r\n <\/path><\/circle><\/circle><\/circle><\/line><\/line><\/svg>\r\n<\/a>\r\n \r\n <\/div>\r\n \r\n Publi\u00e9 le 13 mars 2023<\/span>\r\n Cap des 50 employ\u00e9s: les 4 d\u00e9fis \u00e0 relever pour poursuivre votre croissance<\/h2>\r\n \r\n Notre \u00e9quipe RH d\u00e9crypte pour vous les d\u00e9fis majeurs qu\u2019Uzinakod a rencontr\u00e9s en lien avec sa croissance des derni\u00e8res ann\u00e9es.<\/p>\r\n <\/div>\r\n En lire plus<\/span>\r\n <\/i>\r\n <\/span><\/span>\r\n <\/div>\r\n<\/div>\r\n <\/a>\r\n \r\n <\/path><\/circle><\/circle><\/circle><\/line><\/line><\/svg>\r\n<\/a>\r\n \r\n <\/div>\r\n \r\n Publi\u00e9 le 5 janvier 2023<\/span>\r\n R\u00e9trospective 2022: un point tournant dans l\u2019histoire d\u2019Uzinakod<\/h2>\r\n \r\n Ce n\u2019est pas la r\u00e9trospective 2022 de Spotify, mais ce sont aussi nos moments forts de l\u2019ann\u00e9e! Alors n\u2019attendez plus pour lire la suite sur notre ann\u00e9e plus que remplie.<\/p>\r\n <\/div>\r\n En lire plus<\/span>\r\n <\/i>\r\n <\/span><\/span>\r\n <\/div>\r\n<\/div>\r\n <\/a>\r\n \r\n <\/path><\/circle><\/circle><\/circle><\/line><\/line><\/svg>\r\n<\/a>\r\n \r\n <\/div>\r\n \r\n Publi\u00e9 le 5 d\u00e9cembre 2022<\/span>\r\n Travailler au-del\u00e0 des fronti\u00e8res, c'est possible?<\/h2>\r\n \r\n D\u00e9couvrons le ressenti des employ\u00e9s qui ont profit\u00e9 de notre nouvelle politique de t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 l'international.<\/p>\r\n <\/div>\r\n En lire plus<\/span>\r\n <\/i>\r\n <\/span><\/span>\r\n <\/div>\r\n<\/div>\r\n <\/a>\r\n \r\n <\/path><\/circle><\/circle><\/circle><\/line><\/line><\/svg>\r\n<\/a>\r\n \r\n <\/div>\r\n \r\n Publi\u00e9 le 21 septembre 2022<\/span>\r\n Onboarding: 3 \u00e9tapes faciles pour accueillir un nouvel employ\u00e9 avec succ\u00e8s<\/h2>\r\n \r\n Chez Uzinakod, nos onboardings se font dans une bonne ambiance afin que la premi\u00e8re journ\u00e9e de travail de l'employ\u00e9 soit m\u00e9morable.<\/p>\r\n <\/div>\r\n En lire plus<\/span>\r\n <\/i>\r\n <\/span><\/span>\r\n <\/div>\r\n<\/div>\r\n <\/a>\r\n \r\n <\/path><\/circle><\/circle><\/circle><\/line><\/line><\/svg>\r\n<\/a>\r\n \r\n <\/div>\r\n \r\n Publi\u00e9 le 22 ao\u00fbt 2022<\/span>\r\n Le recrutement chez Uzinakod, \u00e7a ressemble \u00e0 quoi?<\/h2>\r\n \r\n Pour donner une id\u00e9e du processus d\u2019entrevue chez Uzinakod, voici en bref les diff\u00e9rentes \u00e9tapes de notre recrutement.<\/p>\r\n <\/div>\r\n En lire plus<\/span>\r\n <\/i>\r\n <\/span><\/span>\r\n <\/div>\r\n<\/div><\/div>1<\/span>\n2<\/a>\n3<\/a>\n\u00bb<\/a><\/div>\t\t\t\t"}
Notre \u00e9quipe RH d\u00e9crypte pour vous les d\u00e9fis majeurs qu\u2019Uzinakod a rencontr\u00e9s en lien avec sa croissance des derni\u00e8res ann\u00e9es.<\/p>\r\n <\/div>\r\n En lire plus<\/span>\r\n <\/i>\r\n <\/span><\/span>\r\n <\/div>\r\n<\/div>\r\n <\/a>\r\n \r\n <\/path><\/circle><\/circle><\/circle><\/line><\/line><\/svg>\r\n<\/a>\r\n \r\n <\/div>\r\n \r\n Publi\u00e9 le 5 janvier 2023<\/span>\r\n R\u00e9trospective 2022: un point tournant dans l\u2019histoire d\u2019Uzinakod<\/h2>\r\n \r\n Ce n\u2019est pas la r\u00e9trospective 2022 de Spotify, mais ce sont aussi nos moments forts de l\u2019ann\u00e9e! Alors n\u2019attendez plus pour lire la suite sur notre ann\u00e9e plus que remplie.<\/p>\r\n <\/div>\r\n En lire plus<\/span>\r\n <\/i>\r\n <\/span><\/span>\r\n <\/div>\r\n<\/div>\r\n <\/a>\r\n \r\n <\/path><\/circle><\/circle><\/circle><\/line><\/line><\/svg>\r\n<\/a>\r\n \r\n <\/div>\r\n \r\n Publi\u00e9 le 5 d\u00e9cembre 2022<\/span>\r\n Travailler au-del\u00e0 des fronti\u00e8res, c'est possible?<\/h2>\r\n \r\n D\u00e9couvrons le ressenti des employ\u00e9s qui ont profit\u00e9 de notre nouvelle politique de t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 l'international.<\/p>\r\n <\/div>\r\n En lire plus<\/span>\r\n <\/i>\r\n <\/span><\/span>\r\n <\/div>\r\n<\/div>\r\n <\/a>\r\n \r\n <\/path><\/circle><\/circle><\/circle><\/line><\/line><\/svg>\r\n<\/a>\r\n \r\n <\/div>\r\n \r\n Publi\u00e9 le 21 septembre 2022<\/span>\r\n Onboarding: 3 \u00e9tapes faciles pour accueillir un nouvel employ\u00e9 avec succ\u00e8s<\/h2>\r\n \r\n Chez Uzinakod, nos onboardings se font dans une bonne ambiance afin que la premi\u00e8re journ\u00e9e de travail de l'employ\u00e9 soit m\u00e9morable.<\/p>\r\n <\/div>\r\n En lire plus<\/span>\r\n <\/i>\r\n <\/span><\/span>\r\n <\/div>\r\n<\/div>\r\n <\/a>\r\n \r\n <\/path><\/circle><\/circle><\/circle><\/line><\/line><\/svg>\r\n<\/a>\r\n \r\n <\/div>\r\n \r\n Publi\u00e9 le 22 ao\u00fbt 2022<\/span>\r\n Le recrutement chez Uzinakod, \u00e7a ressemble \u00e0 quoi?<\/h2>\r\n \r\n Pour donner une id\u00e9e du processus d\u2019entrevue chez Uzinakod, voici en bref les diff\u00e9rentes \u00e9tapes de notre recrutement.<\/p>\r\n <\/div>\r\n En lire plus<\/span>\r\n <\/i>\r\n <\/span><\/span>\r\n <\/div>\r\n<\/div><\/div>1<\/span>\n2<\/a>\n3<\/a>\n\u00bb<\/a><\/div>\t\t\t\t"}
Ce n\u2019est pas la r\u00e9trospective 2022 de Spotify, mais ce sont aussi nos moments forts de l\u2019ann\u00e9e! Alors n\u2019attendez plus pour lire la suite sur notre ann\u00e9e plus que remplie.<\/p>\r\n <\/div>\r\n En lire plus<\/span>\r\n <\/i>\r\n <\/span><\/span>\r\n <\/div>\r\n<\/div>\r\n <\/a>\r\n \r\n <\/path><\/circle><\/circle><\/circle><\/line><\/line><\/svg>\r\n<\/a>\r\n \r\n <\/div>\r\n \r\n Publi\u00e9 le 5 d\u00e9cembre 2022<\/span>\r\n Travailler au-del\u00e0 des fronti\u00e8res, c'est possible?<\/h2>\r\n \r\n D\u00e9couvrons le ressenti des employ\u00e9s qui ont profit\u00e9 de notre nouvelle politique de t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 l'international.<\/p>\r\n <\/div>\r\n En lire plus<\/span>\r\n <\/i>\r\n <\/span><\/span>\r\n <\/div>\r\n<\/div>\r\n <\/a>\r\n \r\n <\/path><\/circle><\/circle><\/circle><\/line><\/line><\/svg>\r\n<\/a>\r\n \r\n <\/div>\r\n \r\n Publi\u00e9 le 21 septembre 2022<\/span>\r\n Onboarding: 3 \u00e9tapes faciles pour accueillir un nouvel employ\u00e9 avec succ\u00e8s<\/h2>\r\n \r\n Chez Uzinakod, nos onboardings se font dans une bonne ambiance afin que la premi\u00e8re journ\u00e9e de travail de l'employ\u00e9 soit m\u00e9morable.<\/p>\r\n <\/div>\r\n En lire plus<\/span>\r\n <\/i>\r\n <\/span><\/span>\r\n <\/div>\r\n<\/div>\r\n <\/a>\r\n \r\n <\/path><\/circle><\/circle><\/circle><\/line><\/line><\/svg>\r\n<\/a>\r\n \r\n <\/div>\r\n \r\n Publi\u00e9 le 22 ao\u00fbt 2022<\/span>\r\n Le recrutement chez Uzinakod, \u00e7a ressemble \u00e0 quoi?<\/h2>\r\n \r\n Pour donner une id\u00e9e du processus d\u2019entrevue chez Uzinakod, voici en bref les diff\u00e9rentes \u00e9tapes de notre recrutement.<\/p>\r\n <\/div>\r\n En lire plus<\/span>\r\n <\/i>\r\n <\/span><\/span>\r\n <\/div>\r\n<\/div><\/div>1<\/span>\n2<\/a>\n3<\/a>\n\u00bb<\/a><\/div>\t\t\t\t"}
D\u00e9couvrons le ressenti des employ\u00e9s qui ont profit\u00e9 de notre nouvelle politique de t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 l'international.<\/p>\r\n <\/div>\r\n En lire plus<\/span>\r\n <\/i>\r\n <\/span><\/span>\r\n <\/div>\r\n<\/div>\r\n <\/a>\r\n \r\n <\/path><\/circle><\/circle><\/circle><\/line><\/line><\/svg>\r\n<\/a>\r\n \r\n <\/div>\r\n \r\n Publi\u00e9 le 21 septembre 2022<\/span>\r\n Onboarding: 3 \u00e9tapes faciles pour accueillir un nouvel employ\u00e9 avec succ\u00e8s<\/h2>\r\n \r\n Chez Uzinakod, nos onboardings se font dans une bonne ambiance afin que la premi\u00e8re journ\u00e9e de travail de l'employ\u00e9 soit m\u00e9morable.<\/p>\r\n <\/div>\r\n En lire plus<\/span>\r\n <\/i>\r\n <\/span><\/span>\r\n <\/div>\r\n<\/div>\r\n <\/a>\r\n \r\n <\/path><\/circle><\/circle><\/circle><\/line><\/line><\/svg>\r\n<\/a>\r\n \r\n <\/div>\r\n \r\n Publi\u00e9 le 22 ao\u00fbt 2022<\/span>\r\n Le recrutement chez Uzinakod, \u00e7a ressemble \u00e0 quoi?<\/h2>\r\n \r\n Pour donner une id\u00e9e du processus d\u2019entrevue chez Uzinakod, voici en bref les diff\u00e9rentes \u00e9tapes de notre recrutement.<\/p>\r\n <\/div>\r\n En lire plus<\/span>\r\n <\/i>\r\n <\/span><\/span>\r\n <\/div>\r\n<\/div><\/div>1<\/span>\n2<\/a>\n3<\/a>\n\u00bb<\/a><\/div>\t\t\t\t"}
Chez Uzinakod, nos onboardings se font dans une bonne ambiance afin que la premi\u00e8re journ\u00e9e de travail de l'employ\u00e9 soit m\u00e9morable.<\/p>\r\n <\/div>\r\n En lire plus<\/span>\r\n <\/i>\r\n <\/span><\/span>\r\n <\/div>\r\n<\/div>\r\n <\/a>\r\n \r\n <\/path><\/circle><\/circle><\/circle><\/line><\/line><\/svg>\r\n<\/a>\r\n \r\n <\/div>\r\n \r\n Publi\u00e9 le 22 ao\u00fbt 2022<\/span>\r\n Le recrutement chez Uzinakod, \u00e7a ressemble \u00e0 quoi?<\/h2>\r\n \r\n Pour donner une id\u00e9e du processus d\u2019entrevue chez Uzinakod, voici en bref les diff\u00e9rentes \u00e9tapes de notre recrutement.<\/p>\r\n <\/div>\r\n En lire plus<\/span>\r\n <\/i>\r\n <\/span><\/span>\r\n <\/div>\r\n<\/div><\/div>1<\/span>\n2<\/a>\n3<\/a>\n\u00bb<\/a><\/div>\t\t\t\t"}
Pour donner une id\u00e9e du processus d\u2019entrevue chez Uzinakod, voici en bref les diff\u00e9rentes \u00e9tapes de notre recrutement.<\/p>\r\n <\/div>\r\n En lire plus<\/span>\r\n <\/i>\r\n <\/span><\/span>\r\n <\/div>\r\n<\/div><\/div>1<\/span>\n2<\/a>\n3<\/a>\n\u00bb<\/a><\/div>\t\t\t\t"}