Ce n’est pas la rétrospective 2022 de Spotify, mais ce sont aussi nos moments forts de l’année tout juste écoulée!
Nos équipes ont fonctionné à plein régime pour livrer des projets de qualité et notre équipe RH et Marketing a pensé à de nouvelles idées pour rendre l’entreprise encore plus attractive.
Alors n’attends plus pour tout savoir sur l’année 2022 plus que remplie chez Uzinakod, et ce, à tous les niveaux! #uzinakodwrapped
Une équipe multipliée par deux!
Est-ce qu’on s’attendait à grossir l’année passée? Oui. Mais de doubler en taille aussi rapidement, pas forcément. On en est très fiers malgré le lot de défis qu’engendre une croissance aussi rapide: réorganisation de la structure, intégration de nouveaux outils, diversification de moyens de communication ou encore développement de politiques sont tous autant de sujets mis sur la table tout au long de l’année 2022.
À pareille date l’an dernier, Uzinakod comptait une quarantaine d’employés et on a réussi à clore l’année avec un total de 83! Quel pari pour 2023?
Pas de répit pour le recrutement à l’international
Depuis nos débuts aux Journées Québec à Paris en 2019, on ne s’arrête plus de recruter des talents aux quatre coins du globe (on note une majorité de la France, on ne va pas te/se le cacher). L’équipe RH et Marketing propose un accompagnement pour chaque nouvelle recrue dans leurs démarches d’immigration et les aide dans leur installation au Québec.
On espère charmer davantage de candidats à venir nous rejoindre cette année!
Le télétravail offert à l’étranger pour vrai
Uzinakod a officiellement lancé une nouvelle politique de télétravail à l’étranger où tu as la possibilité d’effectuer 17 semaines hors Québec et elle fait le bonheur de certains!
Tu rêves de travailler au soleil (dans un endroit adéquat) et finir la journée les pieds dans le sable en plein de mois de janvier? On te comprend. Et si jamais tu avais manqué notre dernier article de blogue intitulé Travailler au-delà des frontières, c’est possible?, va vite y faire un tour!
Un agrandissement de nos bureaux
On se souvient tous de notre bon sens du timing en mars 2020, on avait multiplié par 3 la surface de nos bureaux et ce, juste avant la pandémie. À l’été 2022, on a sondé nos employés pour savoir ce qu’ils pensaient des bureaux et ce qui les motiverait à y aller plus souvent.
L’automne dernier, on a donc pris la décision d’annexer le local voisin, notamment pour avoir un peu plus d’espace pour accueillir nos nombreuses nouvelles recrues tout en répondant à leurs demandes! Résultats? Plus de lumière naturelle, de salles de réunion et d’espaces pour prendre des appels individuels.
C’était une première étape pour encourager la présence de nos collègues au bureau. Évidemment, on ne s’arrêtera pas là! On s’en reparle dans quelques mois… 😉
Une culture d’entreprise toujours aussi forte
Chez Uzinakod, on aime particulièrement la bonne atmosphère qui y règne. Dans la réalité du travail hybride et la forte croissance qu’on a connue en 2022, le gros défi a été de la préserver et même de la renforcer.
Ainsi, de notre comité social composé de trois employés, une nouvelle équipe Culture a vu le jour!
«Au nombre où on était rendus, on avait besoin d’une structure plus solide et unifiée pour l’organisation de nos événements et la préparation de nos petits cadeaux qu’on envoie tout au long de l’année.»
– Maëva Visentin, Coordonnatrice Culture et talents
Parmi les activités proposées:
- Des 5@7 thématiques (jeux de société, Saint-Patrick, Halloween)
- Une journée famille dans un verger
- Des dîners-terrasses et des festivals comme le PoutineFest
- Plusieurs petits-déjeuners aux pains au chocolat / chocolatines
- Notre fameux Party de Noël
L’une des grandes nouveautés de l’année 2022 a été la création du Mercredi Billetterie. Le deuxième mercredi du mois, on organise un tirage pour une activité entre collègues. En 2022, les gagnants ont pu assister à un match du CF Montréal, à l’événement Jardins de lumière, à un match des Canadiens de Montréal ou encore à l’exposition immersive OASIS Van Gogh: Distorsion.
Une plus grande visibilité lors d’événements
On a décidé l’année passée de participer et d’afficher nos couleurs en grand lors de deux salons bien connus des professionnels: Connexion et Stratégies PME. On ne pouvait pas nous manquer!
En plus d’être vus, on s’est bien fait entendre. En juin, nos collègues Cédric et Jean-Sébastien ont animé la conférence De la poule aux nuages, une étude de cas dans le domaine de l’IoT, lors du Salon Connexion.
En novembre, dans le cadre de l’événement Stratégies PME, on a présenté deux autres conférences. D’abord, Investir dans un logiciel sur mesure: Comment s’assurer d’obtenir un outil de qualité, par Joanna et Dominique. Puis, Érika et Sarah des Ressources humaines ont animé Vivre la croissance de votre entreprise: Quels grands défis vous attendent à l’étape de 50 employé(e)s? Comme détaillé plus haut dans cet article, c’était un sujet tout indiqué pour nous cette année!
De nouveaux clients, de nouveaux projets et une nouvelle expertise
On vous a beaucoup parlé de notre culture d’entreprise, mais nos équipes ventes et projet ont elles aussi été très actives au cours de l’année.
En 2022, c’est plus d’une vingtaine de projets fièrement réalisés ou en cours, et certains ont déjà de nouvelles phases en perspective.
On a eu le privilège de collaborer avec de nouveaux clients situés dans de beaux domaines d’affaires. Nos spécialistes ont notamment acquis de l’expertise dans l’exploitation minière, tout en l’accentuant dans le secteur de la santé. On met en lumière ici, deux projets qui nous tiennent à cœur, ceux avec la Fondation Jacques-de Champlain et la Société canadienne du cancer.
«Le secteur de la santé nous tient vraiment à cœur, car les solutions qu’on propose à nos clients permettront dans certains cas de sauver des vies. L’impact sur notre société est majeur et c’est une réelle source de fierté.»
– Sébastien Daupleix, PDG | Cofondateur
De plus, on ne s’est pas arrêter en si bon chemin, on a ouvert un tout nouveau service à l’automne: l’intelligence d’affaires. Avec tous ces projets en cours et d’autres à venir, on a déjà hâte de voir comment 2023 va se dérouler!
Conclusion
Une rétrospective du genre est un excellent exercice pour constater l’ensemble du travail accompli tout au long de l’année et qui peut nous échapper au quotidien.
À la lecture de cet article, peut-on dire que l’année 2022 aura été un point tournant dans l’histoire d’Uzinakod? On a de bonnes raisons de penser que oui!
On en profite pour saluer tous nos clients et partenaires pour leur confiance cette année, sans oublier l’ensemble des équipes chez Uzinakod pour leur excellent travail.
On est prêts pour 2023! Contactez-nous dès maintenant pour nous parler de vos nouveaux projets qui rendront l’année prochaine aussi mémorable que celle qui vient de se terminer.
